Đăng nhập nhanh bằng facebook

Đăng nhập nhanh bằng facebook

Human Resource Officer

Công ty TNHH UMG Việt Nam

Nơi làm việc: Hưng Yên

Loại hình công việc: Toàn thời gian cố định

Mức lương: Thương lượng

  • Kinh nghiệm

    Không yêu cầu

  • Cấp bậc

    Nhân viên

  • Số lượng

    01

  • Trình độ học vấn

    Không yêu cầu

  • Mô tả công việc (Mã số: 03)

    RESPONSIBILITIES
    1. Provide support to supervisors and staff to develop the skills and capabilities of staff.
    Main Activities
    Ensure that accurate job descriptions are in place
    Provide advice and assistance with writing job descriptions
    Provide advice and assistance when conducting staff performance evaluations
    Identify training and development opportunities
    Organize staff training sessions, workshops and activities
    Process employee requests for outside training while complying with policies and procedures
    Provide basic counseling to staff that has performance related obstacles
    Provide advice and assistance in developing human resource plans
    Provide staff orientations
    Access funding for training and write proposals

    2. Monitor staff performance and attendance activities.
    Main Activities
    Monitor daily attendance.
    Investigate and understand causes for staff absences.
    Recommend solutions to resolve chronic attendance difficulties.
    Provide basic counseling to staff who have performance related obstacles.
    Provide advice and recommendations on disciplinary actions.
    Monitor scheduled absences such as holidays or travel and coordinate actions to
    Ensure the staff absence has been adequately covered off to ensure continuity of services.
    Inform affected staff or residents of unexpected absences from work and coordinate actions ensuring the continuity of services such as cancellation of events and locating keys.

    3. Coordinate staff recruitment and selection process in order to ensure a timely organized
    and comprehensive procedure is used to hire staff.
    Main Activities
    Provide advice and assistance to supervisors on staff recruitment
    Prepare notices and advertisements for vacant staff positions.
    Schedule and organize interviews
    Participate in applicant interviews
    Conduct reference checks on possible candidates
    Prepare, develop and implement procedures and policies on staff recruitment
    Inform unsuccessful applicants
    Conduct exit interviews
    4. Provide information and assistance to staff, supervisors and Council on human resource and work related issues.

    Main Activities
    Develop and implement a human resources plan and personnel management policies
    and procedures
    Promote workplace safety.
    Provide advice and assistance to staff and management on pay and benefits systems
    Research and monitor human resource systems in other organizations within the
    community.
    Explain and provisions of the personnel policy.
    Explain employment standards and legislation such as workers compensation, labour standards and Fair Practice Act.
    Organize the transitional provisions of employee compensation, pay and benefits when positions are transferred or new positions are funded through contribution agreements and other special funding arrangements.
    Attend Council meetings to provide information, when necessary.
    5. Perform other related duties as required
    KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES
    Knowledge
    The incumbent must have proficient knowledge in the following areas:
    human resources management
    job descriptions
    performance review methods and techniques
    staff training, development and recognition
    delegation
    mentoring and coaching
    an understanding of relevant legislation, policies and procedures
    an understanding of the northern cultural and political environment
    an understanding of the roles and responsibilities of First Nations Councils
    an understanding of land claimsand self-government
    Skills
    The incumbent must demonstrate the following skills:
    supervisory skills
    team building skills
    problem solving skills
    basic counseling skills
    negotiations skills
    effective verbal and listening communications skills
    computer skills including the ability to operate spreadsheets and word processing programs at a highly proficient level
    effective written communications skills including the ability to prepare reports, proposals, policies and procedures
    effective public relations and public speaking skills
    research and program development skills
    stress management skills
    interviewing skills
    time management skills
    Personal Attributes
    maintain standards of conduct
    be respectful
    possess cultural and political awareness and sensitivity
    be flexible
    demonstrate sound work ethics
    be consistent and fair

    Yêu cầu công việc

    Experience year: 2 year
    Qualification requirements: Đại học

    File of candidate
    Hồ sơ bao gồm:
    CV viết bằng tiếng Anh, Sơ yếu lí lịch, bằng tốt nghiệp, giấy khám sức khỏe... bản phô tô.
    Xuất trình bản gốc khi tham gia phỏng vấn.
    Time can applicant: 15/03/2014

    Hình thức nộp hồ sơ: Qua Email

    THÔNG TIN LIÊN HỆ
    Người liên hệ: Mr Thắng
    Địa chỉ liên hệ: Thôn Trai Túc, xã Trưng Trắc, huyện Văn Lâm, tỉnh Hưng Yên
    Email liên hệ: thangdao@umgvietnam.com

    Điện thoại liên hệ: 0944523668

    THÔNG TIN NHÀ TUYỂN DỤNG
    Tên công ty: Công ty TNHH UMG Việt Nam
    Sơ lược về công ty: Công ty TNHH UMG Việt Nam là công ty được thành lập vào năm 2013 với diện tích hơn 7000 m2 tại Hưng Yên, là đại diện duy nhất tại Việt Nam của hãng máy xây dựng nổi tiếng VOLVO
    Địa chỉ: Thôn Trai Túc, xã Trưng Trắc, huyện Văn Lâm, tỉnh Hưng Yên

    Thông tin liên hệ

    Người liên hệ: Mr Thắng
    Địa chỉ công ty: Quốc lộ 5, Trưng Trắc, Văn Lâm, Hưng Yên, Việt Nam
    Ứng tuyển: Vui lòng bấm "NỘP ĐƠN" ở bên trên để ứng tuyển công việc này
    Hạn nộp hồ sơ: 30-03-2014 (Đã hết hạn)
    Ngôn ngữ: Tiếng Anh

    Kỹ năng việc làm

    Để nhận mã xem thông tin liên hệ của việc làm này, vui lòng soạn tin: VIECLAM  436568 Gửi 8588

    Và nhập mã xem liên hệ vào ô bên:

    Mã:

    » Đăng ký Ứng viên để được tìm việc làm nhanh và miễn phí trên MyWork.

    Thông báo mywork nếu tin đăng tuyển có nội dung xấu, sai sự thật
    • Tên công việc:
    • Link công việc:
    • Họ tên:
    • Email:
    • Số điện thoại:
    • Nội dung thông báo:
    •  
    (Hạn nộp: 30-03-2014)
    Lượt xem: 1164
    Ngày duyệt: 24-02-2014
    Chia sẻ tới bạn bè
    Thông báo mywork nếu tin đăng tuyển có nội dung xấu, sai sự thật
    {error_message}
    • Tên công việc:
    • Link công việc:
    • Họ tên:
    • Email:
    • Số điện thoại:
    • Nội dung thông báo:
    •  
    Giới thiệu công ty

    Công ty TNHH UMG Việt Nam

    Quốc lộ 5, Trưng Trắc, Văn Lâm, Hưng Yên, Việt Nam

    Điện thoại: 03213980999

    Website: Http://www.umgvietnam.com

    Fax: 03213788866

    Quy mô công ty: 50-100

    » Xem thêm
    Gửi tin nhắn liên hệ tới Nhà tuyển dụng
    • Họ tên:
    • Nội dung:
    •  
    Việc làm tiêu điểm
    Hướng dẫn làm hồ sơ trên MyWork
    Việc làm liên quan
  • Ảnh của Công Ty Cổ Phần Euroha
  • Chuyên Viên Hcns
    Công Ty Cổ Phần Euroha
    Địa điểm : Hưng Yên
    Lương : Thương lượng
  • Human Resource Officer
    Công ty TNHH UMG Việt Nam
    Ngày hết hạn: 30-03-2014
    (Đã hết hạn)
    3,278,467
    Ứng viên
    1,190,437
    Việc làm
    619,558
    Nhà tuyển dụng
    10,425,540
    Lượt ứng tuyển