Quản lý lao động-tiền lương

Lao động-tiền lương:
- Xây dựng bộ máy nhân sự, định biên, tuyển dụng, đào tạo, bố trí nhân lực phù hợp với nhu cầu công ty.
- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự từ các bộ phận, đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ tuyển dụng.
- Xây dựng chính sách, kế hoạch nhân sự nguồn và dự phòng.
- Nắm rõ Luật Lao động, phổ biến cho nhân viên mới những quy định, chính sách của công ty, tiếp nhận tư vấn, giải đáp và xử lý các quan hệ lao động.
- Đăng ký thuế, thang bảng lương, nội quy công ty, thỏa ước lao động với cơ quan Nhà nước.
- Nhập dữ liệu vào phần mềm kế toán, tiền lương, theo dõi chấm công, tính lương, báo cáo, giải quyết thủ tục cho các chế độ về BHXH, BHYT, BHTN, thuế thu nhập cá nhân, chế độ nghỉ việc,…
- Cập nhật các quy định, chính sách của Nhà nước về lương, BHXH và thuế TNCN,…
- Soạn thảo HĐLĐ và các văn bản liên quan đến NLĐ, xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc.

- Lương thỏa thuận theo năng lực
- Chế độ đầy đủ theo luật lao động 
- Thưởng tháng 13 , các ngày nghỉ lễ .

- Ứng viên có địa chỉ gần với nơi làm việc.
- Có kinh nghiệm làm việc ít nhất 02 năm.
- Biết tiếng Anh, Hoa.
- Cẩn thận, tỉ mỉ, chi tiết, có trình độ và kinh nghiệm làm việc liên quan các công việc trên.
- Khả năng giao tiếp tốt, biết lắng nghe và thuyết phục người khác, tạo sự đoàn kết nội bộ.
- Có khả năng tin học văn phòng.
- Luôn tiếp thu, học hỏi để hoàn thành mục tiêu công việc.
- Làm việc ngay thẳng, năng động, chấp hành tốt nội quy công ty, làm việc ổn định lâu dài.

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.